勞動力市場出現(xiàn)“寒冬”，不是今年的事情了，已經(jīng)在幾年前就開始有了征兆。

現(xiàn)在隨著信息化時代的來臨，越來越多的民眾，會通過網(wǎng)絡平臺，尋求對自己有用的信息，放棄先前穩(wěn)定的工廠收入，想辦法進行創(chuàng)業(yè)，企圖可以提升自己乏味的平凡生活。

然而在工廠上班的工人，只看到了繁華世界的表面現(xiàn)象，只看到了身邊創(chuàng)業(yè)者的光鮮亮麗，殊不知他們背后一路的艱辛。

現(xiàn)代社會的中堅力量逐漸變成了90后，先前充當勞動力的八零后逐漸步入中年，繁瑣的家事，由不得他們遠行，只得在家鄉(xiāng)就近上班。

還有部分八零后，已經(jīng)在各自的行業(yè)里進入到管理層。習慣了現(xiàn)有的安逸生活，不再愿意隨便調(diào)換工作了。

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代了的來臨，成長起來的九零后不再安逸出賣自身的體力勞動，都幻想著可以通過網(wǎng)絡平臺，分一杯羹，幻想著可以創(chuàng)業(yè)企圖一夜暴富。

然而時代不同了，或許我們身邊經(jīng)常會聽到：“某某某，今年做什么生意，掙下了幾十萬、甚至上百萬?！?/p>

“你看那個誰誰誰，平時看著不咋地，沒想到今年掙下了不少錢?！?/p>

眾說紛紜，現(xiàn)代的人，最見不得別人好，聽到他們發(fā)家致富，便想著自己也能復制他們的成功。

最終會有越來越多的人，放棄原本穩(wěn)定的工作，轉身開啟了自己的創(chuàng)業(yè)。

然而沒有創(chuàng)業(yè)基礎，只會在初涉所謂生意，交足了學費之后，狼狽收場。

身邊逐漸出現(xiàn)了一批，先前手中有些存款的朋友，受不了創(chuàng)業(yè)發(fā)財?shù)恼T惑，投身做生意的行列，然而幾經(jīng)周折，先前的存款蕩然無存，甚至背負債務，再次回歸工廠，繼續(xù)進行著“搬磚”。

“天時地利人和！”

人沒有無緣無故的成功，更不會有不勞而獲的成果。

每個人積累個人財富的方式，不盡相同。

我們每個人都需要自己付出更多的努力，才會抵達成功的彼岸。

人生在世，并非積累到巨額財富，才算得上成功。幸福的家庭、做好一個父親、兒子、丈夫，都是成功的體現(xiàn)。

我來說說個人的看法。2016年時，我就與資方討論過這個問題了?，F(xiàn)在的月薪工資制度是勞方及資方都不可能接受的一種，不適合當前現(xiàn)實的工資制度。比如說，勞方在月薪制下，很可能失去了加班費的收入，而且還要做許多與工作崗位以外的工作。相反的是資方，他們在固定的月薪制下，工廠的低利潤產(chǎn)品的生產(chǎn)方式就無法再維持下去了，而且也不符合目前按訂單生產(chǎn)方式現(xiàn)實狀況。因此，我與資方經(jīng)過討論得出來的結論是，如今的工業(yè)改革，應該是時候走向按工作小時支付薪酬的時代，就是把或去的計件工資改變成時薪制。在時薪制下，給工人支付薪酬時是按照工作時間計算的，這就可以避免了資方與勞方在加班費上的糾紛。如果用公務員的月薪制度的話，就會出現(xiàn)各種雙方都無法解決問題的糾紛的。目前，許多的工廠是按照訂單生產(chǎn)方式的，有可能會出現(xiàn)許多時候沒有訂單的停工不生產(chǎn)的空余時間。這個問題無論是做出口產(chǎn)品的工廠，還是做國內(nèi)產(chǎn)品的工廠都有同樣的問題。但是，工廠一旦接到了訂單，就要趕在時間完成訂單生產(chǎn)所需的產(chǎn)品交貨給買方，這就需要加班生產(chǎn)的。這就是以需定產(chǎn)的生產(chǎn)方式。過去的計件工資就能很好地解決這個難題。現(xiàn)在，工業(yè)是要做符合時代進步要求的改革了，目前的月薪制在經(jīng)過一段時間的試行后出現(xiàn)的各種問題，說明了月薪制是不符合現(xiàn)實中的以需定產(chǎn)的生產(chǎn)方式的。參照現(xiàn)在的國外的工廠普遍實行的時薪制的方式，我與參與討論的資方最終得出了一種比較適合社會主義中國的時薪制方式，就是：按照各個工種，不同的技術水平，工作崗位分成不同等級的時薪制。簡單地說，同一工種的普工，按照其技術水平及熟練成度分成幾個分級的時薪，工薪可以是在一定范圍內(nèi)調(diào)整發(fā)放的，如果是有加班的需要時，直接按照工作時間×時薪發(fā)放。至于技術工人的時薪等級是可以按照其工作能力及熟練成度分成幾個級別的時薪的，加班參照普工的工作時間×時薪發(fā)放。技術工人一定要有其專業(yè)的工作崗位，只完成其個人的勞動合同中的明確要做的工作。工程師及技師的時薪，也是按照其技術水平分成幾個等級的時薪，加班費也按照普工的方法，以加班時間×時薪的方式發(fā)放的。不過，這種時薪制的方式與現(xiàn)在的最低月工資的官方規(guī)定不相符，所以想要做還是有相應的工業(yè)改革才可以實施。這就說，這些只是一種構思，不等于未來可能實行的方案。這是我個人的看法，如有雷同，純屬巧合。