1. 美發(fā)技術(shù)總監(jiān)

看什么城市，一般一線3500以上，就是比較專業(yè)的門店，二流的2000左右

2. 美發(fā)技術(shù)總監(jiān)和總監(jiān)的區(qū)別

學(xué)徒、助理、燙染師（123，三個等級）、燙染總監(jiān)、準(zhǔn)師（實習(xí)設(shè)計師）、高級設(shè)計師、首席設(shè)計師、技術(shù)督導(dǎo)、技術(shù)總監(jiān)、創(chuàng)意總監(jiān)、教育總監(jiān)、技術(shù)部門的大概簡單的就這些

3. 美發(fā)技術(shù)總監(jiān)工資高嗎

技術(shù)等級的劃分每個店標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，常見的分別是:助理, 技師, 高級 發(fā)型師 , 特級發(fā)型師, 總監(jiān), 督導(dǎo), 首席。 技術(shù)最為好的是首席但也是收費最貴的。

按說首席指的是店里地位最高，技術(shù)最好，服務(wù)價位最高的發(fā)型師。技術(shù)總監(jiān)和這個差不多，但有些店的技術(shù)總監(jiān)的指責(zé)除了服務(wù)顧客外，還要擔(dān)負(fù)培訓(xùn)員工的職責(zé)。

至于首席和總監(jiān)的技術(shù)高低，外人是無法區(qū)分的，只有他們自己心里清楚，或者店里的員工才知道，或許水平差不多也有可能。

4. 美發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)編制公司的年度工作計劃、

訂績效考核的總體方案及相關(guān)措施；

2、負(fù)責(zé)公司行政、經(jīng)營管理制度的編制和修訂，跟蹤監(jiān)督公司各項制度的執(zhí)行情況，對公司會議決議的事項、以及專項工作進(jìn)行督辦；

3、規(guī)范公司內(nèi)部管理，完善績效考核及追責(zé)管理，切實貫徹執(zhí)行力，提高公司管理水平；

4、負(fù)責(zé)各種科技項目、政府補貼項目、創(chuàng)新技改等政策支持性項目的申報，與科技局、水務(wù)局、商務(wù)局等政府相關(guān)部門保持艮好溝通；

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

1．有較強的管理能力。包括企業(yè)管理、人員管理、生產(chǎn)銷售的管理，做為企業(yè)的主管還要學(xué)會人性化管理，對下屬做到關(guān)懷、激勵、教育、輔導(dǎo)、培訓(xùn)。才能稱職，才能在被管理者中樹立威信。

2．有較高的業(yè)務(wù)能力。主管如不具備較高的業(yè)務(wù)能力與水平是不會被屬下認(rèn)同的。

3．有效的協(xié)調(diào)能力。只有同級上下級的協(xié)調(diào)管理、溝通，才能應(yīng)變自如、步調(diào)一致。

4．為人正直、誠實。以道為心，為將重德。

5．謙虛。謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁。要有自知之明。

6．嚴(yán)于律已。要求別人做到的，自己首先要做到。

7．公正無私。優(yōu)秀的企業(yè)主管必須做到公正，對人公正，對已無私。

8．樂于助人。不要高高在上，要將愛心奉獻(xiàn)給你的屬下。

9．寬宏大量。要有一顆寬容的心，對屬下提出的意見與建議不要挑剔、打擊、報復(fù)，要用正確的心態(tài)去理解、接受。

10．坦誠守信。所謂"君子坦蕩蕩"守信才被人信。

5. 美發(fā)技術(shù)總監(jiān)工資

您好,我是薦客極聘,一位獵頭顧問

總經(jīng)理和總監(jiān)的工資比例是多少?

答:他們的工資比例在1:2.5 和1:3之間 (總監(jiān):總經(jīng)理的比例)

不同行業(yè)有著不同的比例,但有一點總經(jīng)理永遠(yuǎn)比總監(jiān)的工資高。說說這幾個行業(yè)就明白了。

泛娛樂行業(yè)

電影類

工作室總經(jīng)理資薪：80~150萬

宣傳總監(jiān)：30~60萬

電視劇/音樂類

工作室總經(jīng)理：100~300萬

策劃總監(jiān)：80~300萬

就拿著兩種類型對比，他們之間的比例差距就很大，職位的側(cè)重點也不一樣，所以資薪待遇的比例差距也不同了。

不管什么行業(yè)，策劃是一個很重要的崗位，關(guān)系到整個方案的運行及構(gòu)思，做到策劃總監(jiān)的職位上和總經(jīng)理之差一步之遙。

金融類行業(yè)

金融總經(jīng)理資薪：200萬~300萬

融資總監(jiān)薪資：80~100萬

金融中心總經(jīng)理：150~200

萬風(fēng)控總監(jiān)：60~100萬

在2018年金融行業(yè)的大環(huán)境下，強制監(jiān)管，金融行業(yè)可謂從百花齊放的階段進(jìn)去了整理期，良幣驅(qū)逐劣幣，這個過程中企業(yè)面臨巨大的壓力，企業(yè)也是一次性徹底的對經(jīng)營能力，經(jīng)營資源競爭力的提早檢查，所以在崗位的資薪比例上浮動差距不會很大，在1:2.5之間浮動。

地產(chǎn)行業(yè)

城市項目總經(jīng)理資薪：200~500萬

成本/工程總監(jiān)資薪：100~200萬

房地產(chǎn)一直是社會熱點話題，各個城市的房價都在不斷的增長，尤其是17年間的房價可謂是暴漲，行情好資薪待遇也是高的離譜，在總經(jīng)理和總監(jiān)之間的薪資待遇比例也在1:2.5左右。

物流行業(yè)

區(qū)域總經(jīng)理薪資：50~100萬

業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)：50~80萬

規(guī)劃總監(jiān)：50~80萬

近幾年互聯(lián)網(wǎng)迅速勃發(fā)，帶動物流行業(yè)快速發(fā)張，市場需求也很大，對于高端管理人才的需求也大，在總經(jīng)理和總監(jiān)薪資的比例不是很大，幾乎在1:1之間。

總經(jīng)理與總監(jiān)的崗位的職責(zé)？

總經(jīng)理職責(zé)：管理整個公司全，業(yè)務(wù)進(jìn)行負(fù)責(zé)，維持公司日常經(jīng)營，營造良好的發(fā)展方向，做到承上啟下掌握全局，對全公司負(fù)責(zé)。

總監(jiān)職責(zé)：總監(jiān)分為多種的類型，銷售，行政，運營等等，他們的職責(zé)是單方面操作團(tuán)隊，只需要對單個領(lǐng)域進(jìn)行負(fù)責(zé)。

總結(jié)：在不同的行業(yè)之間總經(jīng)理和總監(jiān)的肩負(fù)的責(zé)任不同，所獲的回報自然也不同，工作的領(lǐng)域也是成比例，總經(jīng)理與總監(jiān)在公司里工作領(lǐng)域差距也大，所以總經(jīng)理工資高也是正常。

6. 美發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位

理發(fā)店員工一般可以分為七個級別，分別是：助理、美發(fā)技師、高級發(fā)型師、特級發(fā)型師、總監(jiān)、督導(dǎo)、首席。

美發(fā)技術(shù)最好的就是首席美發(fā)師，但也時收費最高的，一般情況下不會親自理發(fā)，一般是指導(dǎo)其他美發(fā)師，為特別的或者出價昂貴的人理發(fā)。然后依次是督導(dǎo)、總監(jiān)、特級、高級、技師、助理。

助理就是剛招的學(xué)徒，一般不會參與理發(fā)，工作主要是洗頭發(fā)、吹頭發(fā)、收拾雜物等。