一、理發(fā)店員工合同書怎么寫？

一、理發(fā)店員工合同書怎么寫? 1. 聘用總則：優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功的一大要素，設(shè)立嚴(yán)格的招 聘制度為美發(fā)店的發(fā)展打下堅定的基礎(chǔ)。任人唯賢，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學(xué)上進。 2、 聘用標(biāo)準(zhǔn)：符合本國勞動管理部門的勞動力管理條件，根據(jù) 美發(fā)店的崗位需要，具有一定專業(yè)知識和技能，身體健康，有志從事美發(fā)服務(wù)工作的。 3、聘用條件：凡報名應(yīng)聘人員，均應(yīng)提供本人 身份證 、 健康證 、從業(yè)證及專業(yè)技術(shù)資格證，另附近期一寸彩照兩張。 4、 試用期 ：所有人選員工都必須經(jīng)過去1個月的試用期，接受美發(fā)店的工作培訓(xùn)，一星期內(nèi)熟悉本店產(chǎn)品使用、設(shè)備作用、價目表、水電設(shè)施和管理制度。在試用期內(nèi)如欲終止合作，需提前3天通知，扣下所得提成彌補招聘、培訓(xùn)損失。試用期滿后，合格者確定 工資 級別，與美發(fā)店簽署正式合同，合同期限2年以上，不合格者與美發(fā)店解除聘用關(guān)系。 5、成為美發(fā)店員工者應(yīng)執(zhí)行合同，遵守美發(fā)店所有制度。 6、辭退或 辭職 ：員工在合同期內(nèi)要求辭職，培訓(xùn)費不退。如本店對某員工的工作表現(xiàn)不滿或員工健康情況對營業(yè)的影響，本店有權(quán)辭退，辦理辭退手續(xù)，退回培訓(xùn)費。 7、培訓(xùn)期間若因品行不端或工作態(tài)度不佳或無故 曠工 者，美發(fā)店有權(quán)隨時停止試用，予以解雇，工作未滿7日者，不支薪。新進設(shè)計師做滿半月安排休假，新進助理上牌后才安排休假，學(xué)徒人員前兩個月不支薪，提供吃住條件，新進人員著制服者，支付兩套制服押金200元，滿一年給予退還。 8、正式員工因個人的事由欲離職者，需于60天前提出申請，并承擔(dān)因違反勞工合同而給美發(fā)店造成的經(jīng)濟損失。 9、員工離職經(jīng)核準(zhǔn)后需辦妥 離職手續(xù) ，移交清楚，清還領(lǐng)用的工具物品，始得離職，如未移交清楚，致使美發(fā)店蒙受期害，視其輕重扣其當(dāng)月薪資作為賠償。 10、工作派遣得由美發(fā)店視業(yè)務(wù)需要、個人能力及表現(xiàn)調(diào)整其工作性質(zhì)。每半年依業(yè)務(wù)表現(xiàn)，主管可請調(diào)薪一次，助理依考試調(diào)薪。員工必須服從公司的合理安排 二、 勞動合同 的含義 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立 勞動關(guān)系 ，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及 社會保險 、福利等權(quán)利和待遇。 我們在實際的生活中，經(jīng)常會遇到很多的問題，比如說我們在標(biāo)準(zhǔn)工時內(nèi)的 加班 如何的計算，很多的企業(yè)以企業(yè)的性質(zhì)問題為由拒絕支付相關(guān)的加班的費用，導(dǎo)致很多的勞動者權(quán)益受損。理發(fā)店員工合同書怎么寫?要對一些工作的條件做一些規(guī)定，具體咨詢專業(yè)的 律師 。

二、美發(fā)行業(yè)不簽勞動合同

法律分析：美發(fā)店人員流動性大，一般都沒有簽訂勞動合同，建議最好要求簽勞動合同以保障自身權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、美容美發(fā)店上班沒簽勞動合同違法嗎？

違法

“違法,不符合勞動法和勞動合同法的規(guī)定。未簽訂勞動合同發(fā)生爭議,可以通過協(xié)商的方式處理,如果協(xié)商不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。此外自用工之日起超過一個月不滿一年未簽勞動合同的,從第二個月起還可以請求支付雙倍工資。”

四、應(yīng)聘的實習(xí)理發(fā)師在老板店里工作半年老板沒有簽合同，也沒有買社會保險，這算有勞動關(guān)系嗎？

有

雖然你們沒有簽訂正式的勞動合同，但是你已經(jīng)在這里實際上工作了有小半年，那么你們已經(jīng)事實上的形成了勞動雇傭關(guān)系，對方?jīng)]有給你簽訂勞動合同，也不跟你買社保，屬于是違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，是違法行為，你可以搜集好相關(guān)的證據(jù)，比如說工資流水，打卡記錄，聊天記錄等等，勞動部門提起勞動仲裁，要求用人單位購買社保和簽訂勞動合同

算，只要你在店里工作了，就是實質(zhì)的勞動關(guān)系成立，最好是保留一些記錄，證明你在店里上班的證據(jù)，比如工牌，考勤，上班照片等等，萬一等到自己的權(quán)益收到侵犯的時候，這些都是證明。被迫解除勞動關(guān)系，要看下條款是否合規(guī)，首先之前是不是告知過你哪些是屬于違規(guī)的。如果沒有合理的理由解除，是要賠償?shù)?。你要理直氣壯的告訴公司。爭取自己的權(quán)益，你越說的有底氣，公司越知道你不好忽悠。

雖然他在這個理發(fā)店里沒有和老板簽合同。但是也沒有買社會保險，但是也他們也是。勞動關(guān)系，畢竟店主雇傭了這個員工他就是幫他做事，是有勞動關(guān)系的。

你這不能算是有勞動關(guān)系，因為當(dāng)初你們沒有約定實習(xí)期是多長。

已經(jīng)形成事實的勞動關(guān)系了肯定是你站里的沒有簽訂合同，其實也不是你單方的事情，所以說你還是要穩(wěn)穩(wěn)的跟他們談，如果老板能給你相應(yīng)的補償?shù)脑捘?，就怎么算了也可以，達(dá)不到你的愿望的話可以去勞動仲裁，估計你能贏的。