題主能問出這個問題，想必自己就是做這個職位的。也許題主現在就面臨這樣的問題，辭職后會怎么樣？

一、 線長，班長，組長這些職位在工廠是個什么樣的存在？不了解工廠的人都會有這樣的問題，這些職位是個什么概念？

我有一個朋友在有名的富士康工廠工作，熬了幾年通過自己的努力考上了線長的管理崗位。

據他說，線長在工廠里面屬于二級管理員（級別越高，官越大）。線長下面還有一級管理員，上面是小主管，再往上是大主管。

而且很多大型工廠是不外招管理員的，都是從內部晉升。有一套完整的考核制度，并且每一級別都要看資歷。

比如，員工進工廠滿3個月才能參加考核，晉升為實習管理。三個月后表現好才能轉為正式一級管理員。

并且，級別越大，越難晉升。有很多人，在一級管理員的崗位上干了三五年都晉升不了二級管理員。

所以，能熬到線長的位置都是很不容易的，相對來說，能力也很不錯。

二、 辭職后會怎么樣？至于辭職后會怎么樣，那就要看個人了。也不外乎就是兩種情況。

01. 進到另外的工廠從底層做起，還沉浸在以前。

不管你在哪個工廠爬到了什么職位，去到其他工廠都要從頭來過。

因為每個工廠做的產品不一樣，管理方式也不一樣。

有很多人就會有一種心理落差，很難從以前的環(huán)境中調節(jié)過來。

畢竟以前是管別人的，手里有點小權利，人也會有點飄。

去到一個新環(huán)境，被別人管，心里就會很不服氣。

這種心理最危險，一邊懷念以前，一邊怨恨現在。久而久之，負面情緒越來越多，很容易做出過激的事情。

02. 發(fā)揮自己的經驗，努力往上爬。

有一些很有上進心的人，他就會利用原先的管理經驗，在別的工廠也能做的很好。

前面說到的我那個在富士康工作的朋友，她是個女生，在富士康工作的時候也不過二十出頭。

但是她性格好，能力強，不服輸，小小年紀就做到了線長職位。

后來因為結婚就辭職了，回到老家后，在老家的富士康分廠做員工。

因為曾經有經驗，所以做員工三個月后，她去參加考核。

在面試環(huán)節(jié)，明明白白的告訴主管：“我原先在深圳富士康做過管理員，我有經驗。我就是想做管理，我不想做員工?！?/p>

第二次在一家巨人快餐店當服務員的時候，她也跑去跟店長說：“我看店里還缺個倉庫管理員，我以前做過，我想做店里的倉庫管理員，我一定會做的很好?！?/p>

我去她店里吃飯的時候，那些服務員跟我說個事情。

我是很佩服她的，勇于追求自己想要的東西，并且能利用原先的經驗在任何一個行業(yè)里混的風生水起，真的很厲害。

三、 要注意調節(jié)心理狀態(tài)就像前面說到的，有一部分人會沉浸在以前，對現在的職業(yè)發(fā)展很不利。

我個人認為，離開了一個崗位就要把心收一收，要接受現實。

要么把自己當成一張白紙去接受新的事物新的知識，要么就利用原先的經驗為自己創(chuàng)造更好的發(fā)展。

不要想東想西，到最后什么都做不成。

況且，360行，也可以為自己充充電，從事別的工作。

進工廠委實也沒多少發(fā)展。

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小謝看法——

看我認證就知道這個我比較有發(fā)言權，我20歲就已經是我們部門最年輕的線長了，憑實力上去的（每月質量，產量評比前三），手底下20 多號人，天天做在電腦面前等下班一個月上六休一八小時四五千，表面看光鮮亮麗，其實你只是最小的一個領導，零件出問題領導只會施壓甩鍋，天天天只會推卸責任斗個你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辭職不干，回頭還要挨叼。而且20歲正是最狂，最有干勁的年齡，不去學個手藝卻在廠里像個機器一樣混吃等死，我20歲就要開始養(yǎng)老了?太可怕了，血性差點給我磨沒了直接辭職要走很長流程還故意刁難你（人任務加倍，規(guī)定時間跟不上產量有你好受），領導怎么可能放我走。想了想最后還是直接自離了，那段時間組長課長電話都給我打爆了讓我回去，我直接拒絕了，最后出來以后突然發(fā)現自己像個人了會哭會笑了，其實職位高低在我看來沒什么用，就看你敢不敢放棄那個位子拼一把，大部分人到一定位置就選擇安逸，不敢去拼搏奮斗了。我現在就在浙江學習烘培，下半年就要單干了，自己開個小店起步，慢慢來。