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你好樓主，首席和總監(jiān)的區(qū)別

我大致回答一下你的問題哈

進入美發(fā)店前臺都會讓你選擇理發(fā)師，什么資深設(shè)計師，首席設(shè)計師，總監(jiān)設(shè)計師，到底有什么區(qū)別？

1,資深設(shè)計師

資深設(shè)計師是理發(fā)店第一擋，也就是從助理剛升為理發(fā)師，也有可能店外招的，技術(shù)經(jīng)驗相對不是很成熟，審美和理解能力偏弱，失敗率和差評率也高。

2,首席設(shè)計師

首席設(shè)計師是資深設(shè)計師升上來的，也就是資深設(shè)計師客戶量達到一定的標準，比如150老客，或者業(yè)績達到4萬，具有一定的量和客戶，技術(shù)也相對成熟一般的發(fā)型都沒有問題的，差評率也很低。

3，總監(jiān)設(shè)計師

總監(jiān)設(shè)計師一般都是招聘過來的，首席升到總監(jiān)還是很難的，總監(jiān)設(shè)計師具有綜合能力很強的，比如：審美，技術(shù)，口才，個人形象包裝都是很強的，所以總監(jiān)并不可能把每個發(fā)型都能剪好，但是找總監(jiān)剪基本沒問題。（虛假總監(jiān)除外）

4，督導(dǎo)設(shè)計師

既然能做督導(dǎo)也就是負責(zé)店里面的所有設(shè)計師的技術(shù)培訓(xùn)，包括設(shè)計師個人包裝，自媒體，如何客人拍照，如何發(fā)朋友圈等等這些工作，當(dāng)然督導(dǎo)也會剪頭發(fā)，督導(dǎo)一般價位會比較高，所以客戶群體屬于白領(lǐng)老板明星等，客量稍少質(zhì)量高。

5，店長

店長也就是一家店的管理者，負責(zé)整個店的運營管理，有客人也會去剪，技術(shù)也沒有問題一般都是督導(dǎo)升級上來的，在店里屬于股東。

PS:發(fā)型設(shè)計師 并不可能把每一個客人都能剪滿意，剪的發(fā)型看是否適合你，有時候馬路邊的小店剪你的發(fā)型甚至比督導(dǎo)剪的都好，所以適合自己最重要哈

相信大家來到一家陌生的理發(fā)店，尤其是店面較大連鎖品牌的這種，開門進去服務(wù)人員都會詢問是做美容還是美發(fā)，美發(fā)的話又有價格分類38、68、98等等，發(fā)型師還分高級設(shè)計師、首席發(fā)型師、技術(shù)總監(jiān)，但是他們有什么區(qū)別呢？大家都不太清楚，下面跟著我一起來分析下吧！

在我們店里首席發(fā)型師是剪68價位，技術(shù)總監(jiān)剪128價位，只是單純的洗剪吹價格，他們之間確實有區(qū)別，但都是從普通發(fā)型師起步，慢慢積累客戶，當(dāng)一個月內(nèi)單調(diào)的客人達到100人，穩(wěn)定持續(xù)三個月，就可以升級價位，做到首席發(fā)型師，同時以前的客戶有接受不了價位的，自然就被淘汰，留下質(zhì)量更好的客人。

以此類推，直至做到總監(jiān)的價位，手中的客戶要價格有價格要質(zhì)量有質(zhì)量，平時做個頭發(fā)，要比高級發(fā)型師做三個頭發(fā)收益還高，還比較輕松。但做到這步是不容易的，技術(shù)人品很重要，才能積累客戶。

最直接的區(qū)別，總監(jiān)比首席收費高，進店的工作時間要長，服務(wù)的客人更優(yōu)質(zhì)，在更上檔次一樣的店，做頭發(fā)還要預(yù)約，技術(shù)問題不好評論，一千個人眼里一千個哈姆雷特，不一定價位高剪的你就滿意，價位低剪完你就不滿意，只能做個參考。

現(xiàn)在大家更能明白這個問題了吧，我說的很直接很透徹，相信同行朋友看到也會認同，如果有不明白的問題，可以留言評論，看到后我會及時回復(fù)你哦！