一、請(qǐng)給我一份美容美發(fā)綜合店規(guī)章制度

規(guī)章制度一條條打出來(lái)太慢，給你個(gè)題綱自己連起來(lái)就行！

規(guī)章制度的目的是約束店內(nèi)一些不好的東西！

1：時(shí)間關(guān)念！上下班！請(qǐng)假，休息等。和時(shí)間有關(guān)的，都寫上去！不要煩瑣，意思到位就可以，不要留下漏洞，讓員工鉆你空子！

2：店里的形象，員工的衣著！形象！不可以說(shuō)粗話！不能喧嘩等！

3：工作時(shí)間的一些問(wèn)題！

4：來(lái)些正面激勵(lì)！不要上你的規(guī)章制度顯的冷冰冰的！

二、美發(fā)店員工工作積極性差，凝聚力不夠，能力參差不齊，如何解決？

你好，你就可完善一下店里面的績(jī)效考核制度，一個(gè)好的績(jī)效考核制度，薪酬福利制度不但可以提高員工的積極性，也可以把不適合在店里面的干的員工盡早清除。

要讓員工覺(jué)得只要通過(guò)努力一定能得到回報(bào)。這樣積極性就高了。

能力差但工作積極性高的可以給他安排簡(jiǎn)單點(diǎn)的活 工資少來(lái)點(diǎn) 能力強(qiáng) 但是積極性不高 不團(tuán)結(jié) 沒(méi)有凝聚力的 還是請(qǐng)他走人 因?yàn)樗@樣的人是團(tuán)隊(duì)的隱患 會(huì)帶壞團(tuán)隊(duì)的風(fēng)氣。

底薪+提成

多做一些團(tuán)建活動(dòng)，小游戲促進(jìn)凝聚力

三、請(qǐng)問(wèn)有美發(fā)店員工升遷制度表? 謝謝。。

學(xué)徒《什么也不會(huì)剛進(jìn)美發(fā)行業(yè)》---洗護(hù)師《助理》--燙染師《中工》--吹風(fēng)造型師---初級(jí)發(fā)型師---發(fā)型師---高級(jí)發(fā)型師---導(dǎo)師---總監(jiān) 每一個(gè)階段的晉升要看你自己用不用功咯！用功就3--4個(gè)月可以晉升一次 但是經(jīng)驗(yàn)是時(shí)間的累積的 晉升時(shí)間到了 平時(shí)經(jīng)驗(yàn)不夠還是麻煩的哦