一、請(qǐng)給我一份美容美發(fā)綜合店規(guī)章制度
規(guī)章制度一條條打出來(lái)太慢,給你個(gè)題綱自己連起來(lái)就行!
規(guī)章制度的目的是約束店內(nèi)一些不好的東西!
1:時(shí)間關(guān)念!上下班!請(qǐng)假,休息等。和時(shí)間有關(guān)的,都寫上去!不要煩瑣,意思到位就可以,不要留下漏洞,讓員工鉆你空子!
2:店里的形象,員工的衣著!形象!不可以說(shuō)粗話!不能喧嘩等!
3:工作時(shí)間的一些問(wèn)題!
4:來(lái)些正面激勵(lì)!不要上你的規(guī)章制度顯的冷冰冰的!
二、美發(fā)店員工工作積極性差,凝聚力不夠,能力參差不齊,如何解決?
你好,你就可完善一下店里面的績(jī)效考核制度,一個(gè)好的績(jī)效考核制度,薪酬福利制度不但可以提高員工的積極性,也可以把不適合在店里面的干的員工盡早清除。
要讓員工覺(jué)得只要通過(guò)努力一定能得到回報(bào)。這樣積極性就高了。
能力差但工作積極性高的可以給他安排簡(jiǎn)單點(diǎn)的活 工資少來(lái)點(diǎn) 能力強(qiáng) 但是積極性不高 不團(tuán)結(jié) 沒(méi)有凝聚力的 還是請(qǐng)他走人 因?yàn)樗@樣的人是團(tuán)隊(duì)的隱患 會(huì)帶壞團(tuán)隊(duì)的風(fēng)氣。
底薪+提成
多做一些團(tuán)建活動(dòng),小游戲促進(jìn)凝聚力
三、請(qǐng)問(wèn)有美發(fā)店員工升遷制度表? 謝謝。。
學(xué)徒《什么也不會(huì)剛進(jìn)美發(fā)行業(yè)》---洗護(hù)師《助理》--燙染師《中工》--吹風(fēng)造型師---初級(jí)發(fā)型師---發(fā)型師---高級(jí)發(fā)型師---導(dǎo)師---總監(jiān) 每一個(gè)階段的晉升要看你自己用不用功咯!用功就3--4個(gè)月可以晉升一次 但是經(jīng)驗(yàn)是時(shí)間的累積的 晉升時(shí)間到了 平時(shí)經(jīng)驗(yàn)不夠還是麻煩的哦
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