1. 完整的美容院的提成表

做激光美容的醫(yī)生，這個主要就是只在美容院做美容項目的醫(yī)生，根據現在市面上這些美容院，他們的收入規(guī)定的話，基本上美容院醫(yī)生，他們的收入很大，一部分就是靠的是基本工資，加上項目提成構成的，比如說如果做一個顧客，可能會給10%或者更多的提成這樣一個美容醫(yī)生，基本上一個月也就一萬多一點

2. 美容院提成方案

看職位，職稱，客戶滿意度。例：店長無底薪，拿店內銷售業(yè)績提成：按業(yè)績額提點。五萬以下4個點，5萬-10萬6個點。10萬以上8-10個點（當然美容院每個月都是有任務額的提點都是在任務額完成的情況下進行。）美容顧問，拿自己銷售業(yè)績提成及做顧客手工提成：提點與店長一樣，也有銷售任務。（不過顧問是有底薪的3K到5K不等顧問一般以銷售為主，客戶較多）。美容師無底薪，手工加提成。手工多做多得，提點是7個點左右。（需要手法好，固定客戶多，客戶認可度高，才能工資高。很辛苦，基本是體力活。每月任務額1-3萬不等，完不成任務拿包底3-5千不等。）

3. 美容提成一般提多少

學美容并不難，除開一些基礎理論需要記憶外，大部分都是要真人實操，如果是在學校接受了系統(tǒng)性的學習，那么你會覺得美容不難。美容師就業(yè)初期工資不高，這是實話，因為美容師要看提成，大部分畢業(yè)的學員放不開，也不熟悉美容院的模式，所以初期工資提不上去，這導致很多人信心受打擊，但是只要是堅持過了實習期，美容師月入6-8k是很輕松的事情。

4. 美容院提成分配方案2019

原材料費用（運輸費）+包裝費用（運輸費）+代工費用（運輸費）+運輸費用（物流費用）+促銷費用：美容院產品推廣費用（提成等）+管理費用：工人工資等+你們的利潤+倉庫管理費用=產品成本 這里促銷費用可以單獨難處來作為品牌公關和促銷 可以不用加成本費用里，但是以后需要在產品利潤里扣除。

5. 美容行業(yè)的提成比例怎么算合理

大體分兩種情況：

1.有基本工資+提成。

2.無底薪純提成。如果門店業(yè)務好的話員工會直接要提成，能多拿工資。如果業(yè)務量不好只能是工資+提成了。工資+提成，一般提成控制在5%～15%之間，大的美容服務項目就多提點。純提成一般控制在15%～50%點，根據實際情況把控。