1. 美容院怎么招美容師

先來看看美容顧問職責(zé)：

在日常的工作中她們所從事的是業(yè)務(wù)類的工作的，在美容服務(wù)的過程中，美容顧問不僅僅負責(zé)將顧客接待到店里，詢問顧客的美容需求，解答顧客在美容過程中的困惑，同時還負責(zé)推薦顧客給合適的美容師，同時還要做好其他的善后工作。

所以，要做一名美容顧問需要有很強的語言表達能力，親和力，服務(wù)意識以及團隊精神。同時還要具備了解固定顧客肌膚狀態(tài)和消費情況，以此來維系顧客和美容院間的友好關(guān)系。

再來看看美容師的工作：

對于美容師來說，她們的工作范圍和職責(zé)比較廣泛。這些從業(yè)者的主要工作是在美容院以及能夠為顧客提供服務(wù)的場所，為顧客提供肌膚護理，按摩，減肥以及洗臉等皮膚護理工作。

她們在為顧客提供服務(wù)的過程時，要根據(jù)她們自己的美容經(jīng)驗，根據(jù)顧客的皮膚特性，臉型進行相關(guān)的清潔，護理與保養(yǎng)，必要的時候利用美容產(chǎn)品和儀器治療肌膚的暗瘡，色斑等肌膚問題。

那么，是從事美容師好，還是當(dāng)美容顧問好呢？從上文可以看出，美容顧問和美容師各有優(yōu)勢。顧問懂得的專業(yè)知識更多，因此可以向顧客提供咨詢服務(wù)。而美容師在手法方面，則比顧客更加的熟練，而在專業(yè)知識方面，可能有所欠缺。當(dāng)然，也有的美容師非常的優(yōu)秀，既熟練的掌握了美容手法，也儲備了不少美容知識。

不過從薪水角度來看，在同一家美容院，顧問的收入通常高于美容師。因為美容師的薪水一般是底薪加提成，根據(jù)個人能力不同，業(yè)績提成也不一樣。而顧問則相當(dāng)于副店長的角色，薪水是按年薪來計算的。她們?yōu)轭櫩吞峁└痈叨说拿廊葑稍兎?wù)，所以很多美容院招聘顧問，首要的要求是需要有幾年的美容師從業(yè)經(jīng)驗。

在普麗緹莎看來，無論你是想從事美容師還是美容顧問的工作，都需要提升自己的專業(yè)技能，這樣才能在美業(yè)行業(yè)越走越遠。

2. 美容院招美容師是套路嗎

我只能說，可能是也可能不是。 你可以問他：為什么要交押金，交押金的意義何在？何時返還押金？

如果我不學(xué)了是不是可以退還押金......無論什么事在之前了解清楚了，就可以消除很多不必要的誤會。

很多東西不一定是個騙局，只是人們有受騙的感覺而已，因為總感覺前后有點不一致什么什么的。所以問清楚，了解清楚就ok啦。

3. 美容院招美容師文案

說起520，你想到的是情人、巧克力、鮮花......對于美業(yè)人來說，那是個盛大的節(jié)日、美業(yè)人的狂歡——美容師節(jié)。很多人對于美容師這個群體，怕是也了解不多。

“美容師是做做護理、按按摩的人？美容師卻是學(xué)歷低見不得人的職業(yè)？美容師靠著忽悠人日進斗金？”

4. 美容院招美容師廣告怎么寫

大家好，我是小雅老師。很高興為大家回答這個問題，美容師招聘廣告很簡單。

本店招聘美容師**名

1、年齡18~35歲，身體健康。

2、工資待遇面議。

3、職位描述

現(xiàn)場接待新客戶，做好客人登記，建立客人檔案。

為客人提供美容美體服務(wù)，熟悉美容儀器的使用。

學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和專業(yè)技能，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)和手法技能。

知道美容助理工作，能吃苦耐勞，有較強的開發(fā)意識和服務(wù)意識。

5. 美容院招美容師怎么發(fā)朋友圈

建議自己個做抖音視頻，斗抖音有本地推送，你附近的人能看見

朋友圈發(fā)布信息，店鋪圖片多個四張，然后做一個介紹，介紹方式可以圍繞美容院特色項目來寫，把項目的效果編寫一下，讓受眾人群印象深刻。最好不要寫什么折扣，現(xiàn)在都是折扣顧客早就消費疲勞了，沒有什么實際意義，現(xiàn)在折扣，大家沖折扣來的，等優(yōu)惠活動結(jié)束，消費者立馬下降。

6. 美容院怎么招美容師工作

工資給的少，就招不到，如果給的比同行業(yè)都多，還招不到，就招學(xué)員，自己培訓(xùn)，這些應(yīng)該在開店裝修時同時進行的，店已經(jīng)開了，再去招聘，不是耽誤營業(yè)嘛。

7. 美容院招美容師的標(biāo)準(zhǔn)

招聘美容師廣告要吸引人，就要簡短有力、待遇明確。

【一、招聘廣告標(biāo)題要有特色】

很多招聘美容師廣告的標(biāo)題就是“招聘啟事”這簡單的四個字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標(biāo)題都是這個，所以找工作的美容師可能會忽略。

【二、公司的福利/待遇在顯眼位置】

把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。如果薪酬有一定競爭優(yōu)勢的話，一定要寫出來。

【三、崗位的發(fā)展空間】

如果在相應(yīng)崗位上有描寫該崗位的發(fā)展空間、發(fā)展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會非常感興趣的。

【四、明確崗位要求】

招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據(jù)美容院情況，明確相應(yīng)的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節(jié)省雙方時間最好的方法。

【五、招聘的美容師數(shù)量】

招聘的美容師較少時，可以把招聘的條件設(shè)置的高點，精準(zhǔn)點;如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應(yīng)的條件設(shè)低點，招聘人數(shù)就可以寫多點。

【六、美容院的介紹、地址和聯(lián)系電話】

在撰寫公司介紹和發(fā)展時，一定要用簡潔的幾句話把美容院的業(yè)務(wù)和發(fā)展給介紹清楚。留下公司的聯(lián)系方式比較好，可以及時的解決美容師的疑問。

8. 美容院招美容師的薪資表

從整體來講不分區(qū)域講剛出來底薪在1000-15000左右，3個月轉(zhuǎn)正了就會有手工和提成，一個月下來3000-5000是正常收入。

工作的年頭多的時間長的經(jīng)驗豐富的自然工資也會高很多，一般三年工作經(jīng)驗的平均工資在5000左右，時間更長的工資相對更高，高檔一點的SPA店美容師的工資在萬元左右也是很正常的，所以要做美容師這個行業(yè)一定要有耐心有恒心，時間長了經(jīng)驗豐富了自然工資是不會低的，但是換句話說也是因人而異的，有工作特別突出的幾個月就榮升店長經(jīng)理的工資就會有所提高了，也有比較普通的幾年下來一直都是3000-5000左右的。所以付出多少得到多少，這個市場還是很公平的。如果你一時間感覺不公平，那相信我堅持下去，一定會有所回報的。