1. 美容總監(jiān)是什么意思

目前大多數上規(guī)模的美容店內職位基本劃分為:美容學徒，有美容學校學習出來的，也有剛步入社會的占多數，十七八歲較多，我們店之前有個最小的十五歲，文化程度比較低，從最基礎的學起，c級美容師，做了幾個月基本流程手法熟悉了就可以轉為美容師了，還是主要負責一些基礎的護理（薪資1000到2000較多）b級美容師，時間再長一些，手法產品都有所了解以后就升級還是主要負責護理不參與銷售（薪資3000左右）a級美容師，當手法專業(yè)知識產品都比較熟練了就可以參與一些基礎的銷售了，項目鋪墊協(xié)助顧問店長上單（薪資看能力4000到5000為多數，好的時候也有七八千的但不多）美容顧問，副店長一個意思，管理底下團隊，協(xié)助美容師銷售上單（薪資六千左右，看業(yè)績提成）店長、區(qū)域經理、總經理、老板另外店里面有合作的產品廠家，廠家會有大量的美容導師下到合作的店里協(xié)助店家做活動做產品的培訓詳細的內容太多來不及講，個人建議沒必要去美容學校學習，到時候出來還是一樣的學徒做起，每家店的手法產品都不一樣，學校學習的幫助不是很大，大專學歷起點稍微高一點，如果想鍛煉一下自己，建議從產品公司方面入手，接觸的都是核心的東西，有能力的鍛煉個兩年去小店當個店長綽綽有余

2. 美容師是什么意思

技工的含義是指有專長或職業(yè)技能的技術人員，技工工種大約有3類，憑借著本身的技能，負責著某一工作領域或生產制造流水線的正常運行·是否是高級技工，是憑掌握技能的多少和層次高低而定的。.技工學校(technical school) 是培養(yǎng)技術技能型人才的主要基地。

技工工種分有大約3類，

1類是：焊工、汽車駕駛員、中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師

2類是：車工、銑工、磨工、鏜工、鑄造工、鍛造工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設備裝配工、機修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、鍋爐設備安裝工、維修電工、計算機維修工、手工木工、精細木工、音響調音員、裝飾裝修工、管工、冷藏工、家用電子產品維修工、家用電器產品維修工、鐘表維修工、辦公設備維修工、計算機操作員、用戶通信終端維修員、鍋爐操作工

3類是：營業(yè)員、推銷員、調酒師、營養(yǎng)配餐員、餐廳服務員、前廳服務員、客房服務員、保健按摩師、職業(yè)指導員、物業(yè)管理員、美容師、美發(fā)師、攝影師、保育員、家政服務員、養(yǎng)老護理員、服裝設計定制工、秘書、公關員。

3. 美容總監(jiān)是什么職位

督導和總監(jiān)剪發(fā)的價格肯定是不一樣的，就像化妝師有初級，中級，高級，是分等級的 所以這個是很正常的事情

4. 化妝師總監(jiān)是什么意思

差別不大,但是資深化妝師比首席化妝師能好一點。 一般來說,影樓里的首席化妝師需要工作經驗五年以上,對妝面、飾品搭配、色彩有自己獨特的認識,并且能夠良好的處理與客戶之間的關系等等,而資深化妝師(也就是大師級化妝師)需要在業(yè)界有一定的知名度,并且在國內某些雜志上有自己的作品,工作經驗需要八年以上。

5. 美容總監(jiān)工作職責

美容師主要耗時間比較多，大部分都呆在店里，環(huán)境安靜久而久之是會覺得枯燥無味！

可以考慮嘗試下化妝品導購，因為這行也是美容領域，而你做了這么多年又比較專業(yè)。這個工作比起美容師，工作相對不會那么枯燥，有可能公司會安排你全國各地跑，幫下線代理商協(xié)助銷售！這也是一個鍛煉口才的機會！

6. 美容運營總監(jiān)是做什么的

美容導師的工作職責就是受公司（廠家或代理商）派遣為下級的美容機構提供技術培訓和終端會議的支持。如某美容院開張或者做促銷活動，上級機構就會派美容導師來幫助，給客人講課，其他時間培訓美容師手法、技術、產品專業(yè)知識等。美容導師在化妝品、美容公司的地位是非常特殊的，既是公司做市場開發(fā)和發(fā)展的軍師，也是連接公司和客戶的橋梁和紐帶，更讓消費者對產品項目及公司產生信賴感的催化劑。美容導師在美容市場中扮演的角色兼具業(yè)務員、公司與美容院之間工作協(xié)助者、美容師，美容老師等四種角色，具有市場管理和技術服務的雙重功能。擴展資料：美容導師所具備的能力：

1、美容消費者購買美容產品和接受美容項目時，要涉及到很多專業(yè)知識，如產品的功效性能，有無副作用，顧客當皮膚類型及服務承諾，每個環(huán)節(jié)都包含了很多專業(yè)的知識，所以美容導師要求一定很專業(yè)才可以更好的引導顧客消費，為客戶提供優(yōu)質的服務。

2、許多顧客往往對自己的皮膚類型，特質及皮膚的各種問題缺乏了解，對使用產品進行護理往往一知半解，甚至盲目跟風用錯產品，引發(fā)更嚴重的皮膚問題，這就需要美容導師有一定的醫(yī)學知識，包括生理和心理學知識，幫助顧客分析并找出根本的原因，指導顧客及使用化妝品。

3、美容導師必須熟練而準確的了解和掌握產品儀器的功能，性能使用注意事項及操作手法等，并且培訓好加盟店的美容師，以防止產品在使用過程中出現(xiàn)意想不到的事故。

7. 首席美容師是什么意思

江湖人稱托尼老師，大概率是發(fā)型師有一段時間取西方英文名，叫托尼的最多。

按勞動技術職業(yè)稱呼的話，分為初級發(fā)型師，中級發(fā)型師，高級發(fā)型師。

一般的店里分為實習發(fā)型師，之后是發(fā)型師再是首席發(fā)型設計師.總監(jiān).顧問.經理.店長。名字叫的響亮價格收得便高。

8. 美容經理是干嘛的

1、工作職責不同

首先美容導師的工作職責就是受公司（廠家或代理商）派遣為下級的美容機構（美容院）提供技術培訓和終端會議的支持。比如某美容院開張或者做節(jié)日促銷活動，美容企業(yè)就會派美容導師來幫助，給客人講課，其他時間培訓美容師手法、技術、產品專業(yè)知識等。

除了技術指導培訓外，美容導師（美導）還承擔著幫助下級美容機構銷售產品的工作，同時還要進行市場的開拓和維護。一般想要應聘美容導師的工作，需要具備一定的銷售管理能力和專業(yè)豐富的講師培訓經驗。

而美容顧問的工作內容雖說擔任美容院的銷售類工作，但更多是一種咨詢售后型的性質。在顧客進入美容院店內，美容顧問扮演的角色通常是要貫穿于為顧客服務的全過程。同時，美容顧問還要協(xié)調部門內部的關系，拓展及維護顧客，做好顧客管理。協(xié)助完成部門計劃業(yè)績和管理工作，做好顧客跟進服務。

2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不同

從美容導師（美導）和美容顧問的工作職責來說，它們倆還是有區(qū)別的。除了工作職責不同外，它們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也有區(qū)別。美容導師的發(fā)展方向，將來一般是成為美容講師，或是區(qū)域經理。而美容顧問未來出路一般有幾種：美容導師、美容院店長、自己開店。

3、薪資結構不同

除此之外，美容導師（美導）和美容顧問的薪資結構也有一些區(qū)別。美容導師的工資結構一般為：底薪+提成+補助。下到市場后，美容院還會提供食宿。正常情況下，在中國發(fā)達城市，一個美容導師一個月只要出差一次就可以拿到5000元以上的工資。美容顧問月工資結構分為：底薪+提成，一般底薪在1200元-2000元不等，提成每個企業(yè)都不一般。如果做得好的話5000元——6000元是沒有問題的。

9. 美容總監(jiān)的描述和這個崗位的要求

　　一、工作描述應該從招聘要求出發(fā)　　首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任?！　〔灰獙⒆约喝康慕洑v鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”?！　∫苍S你在進入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位?！　《⒐ぷ髅枋鲋幸兄攸c，突出你的能力　　不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。　　工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字、結果　　用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。　　用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”?！　∮媒Y果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。　　三、工作經歷中突出你的提升過程　　如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷?！　]有工作經驗時候怎么寫簡歷？　　有人提出：美化不等于虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當的手法來美化簡歷?！　〉谝徽校貉a足職能范圍　　有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。　　第二招：按能力延長閱歷　　資深HR經理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。　　HR經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好?！　∽⑺啔v六大禁忌　　1、能力達不到，胡亂吹噓；　　2、在證書上做文章；　　3、入職時間與離職證明上的不符；　　4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；　　5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；　　6、不能換位思維，不會步步設防的。

10. 美容師技術總監(jiān)什么意思

首席、總監(jiān)。這只是一種叫法而已，到底有沒有區(qū)別主要是看手藝了，美發(fā)技術高低是拿結果說話。技術等級的劃分每個店標準都不一樣，有的的確是真材實料，技術好價格高。

按說首席指的是店里地位最高，技術最好，服務價位最高的發(fā)型師。技術總監(jiān)和這個差不多，但有些店的技術總監(jiān)的指責除了服務顧客外，還要擔負培訓員工的職責。至于首席和總監(jiān)的技術高低，外人是無法區(qū)分的，只有他們自己心里清楚，或者店里的員工才知道，或許水平差不多也有可能。