化妝師怎樣應(yīng)對(duì)試妝面試技巧

化妝師怎樣應(yīng)對(duì)試妝面試技巧，在面試的時(shí)候每個(gè)崗位都是不一樣的，近幾年來化妝師這個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的，所以在面試的時(shí)候要很注重技巧，那么化妝師怎樣應(yīng)對(duì)試妝面試技巧呢？

化妝師怎樣應(yīng)對(duì)試妝面試技巧1 第一步、化妝師要懂得包裝自己的形象，根據(jù)自己的工作性質(zhì)進(jìn)行整體的自我包裝

包括你的服裝、發(fā)型及專業(yè)的言談技巧，這是別人對(duì)你印象與外觀上的重點(diǎn)審核，你是否能給人留下一個(gè)深刻而專業(yè)的印象，就要看你對(duì)自身形象是否有這個(gè)意識(shí)了。

第二步、給自己留有足夠的時(shí)間來尋找合適自己的單位

你可以通過自己外出留意工作的時(shí)候，多留意有哪些機(jī)構(gòu)是正在招聘的，也可以通過網(wǎng)絡(luò)或朋友的介紹給自己多選幾家機(jī)構(gòu)以作后備的選擇

第三步、禮貌回應(yīng)公司預(yù)約有關(guān)面試和試妝的具體時(shí)間

一切預(yù)約工作做好后，要檢查自己的資料以及你的個(gè)人電話是最關(guān)鍵的.，還要給自己找一位形象好氣質(zhì)佳的朋友作臨時(shí)模特，以免給機(jī)會(huì)對(duì)方提供一位不適合你做造型的模特，這樣就會(huì)攪亂了你事前準(zhǔn)備的一切計(jì)劃，檢查好自己專業(yè)所用到的所有化妝材料和發(fā)型工具等。

第四步、出發(fā)前一天，給自己做好心理準(zhǔn)備

要思考一下對(duì)方面試時(shí)問及你有關(guān)工作上的一切問題，如何給對(duì)方作出冷靜而又穩(wěn)重的應(yīng)變技巧。要給自己想好最少三款發(fā)型和兩款?yuàn)y容，以最時(shí)尚、最實(shí)用、最簡便而又最能出到效果的三款整體造型，妝容所用到的顏色可以根據(jù)自己最擅長和最熟悉的來掌握。在對(duì)方?jīng)]有要求你試妝所用到多長時(shí)間的時(shí)候，你不能因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有給你要求，你就慢慢吞吞的工作。

第五步、時(shí)妝完成后....

作為一個(gè)合格的化妝培訓(xùn)學(xué)校學(xué)生，怎么試妝不用再教了吧，發(fā)揮自身實(shí)力就好。試妝完成后，對(duì)方公司可能會(huì)找你談話，想對(duì)你作深入的了解，如果對(duì)方公司問你待遇方面的要求，你又是如何的回答。在這個(gè)時(shí)候你不能和對(duì)方開出任何有利于自己的任何條件，更不能主動(dòng)的去問一個(gè)月的假期有多少天 ，每天工作要多少個(gè)小時(shí)等等的問題，這些都是很失敗的求職方式，也給人留下很反感的印象，因?yàn)椴皇悄阏f待遇多少，對(duì)方公司就能給你多少的，公司所有運(yùn)作一切都會(huì)要按照規(guī)則制度來辦事的。無論任何人進(jìn)來公司都要通過試用期的階段。你必須接受這個(gè)是事實(shí)。

化妝師怎樣應(yīng)對(duì)試妝面試技巧2 化妝師面試談薪的重要方法

一般來說，新手化妝師在通過試妝以后，人事會(huì)和他們談到關(guān)于自己對(duì)薪資待遇的要求，雖然說我們不主張和面試的人談薪水的問題，因?yàn)檫@往往會(huì)是給人拒絕自己的機(jī)會(huì)，可是確總會(huì)遇到這樣的問題，既然避免不了的話，那我們應(yīng)該怎么回答才可以讓這個(gè)問題不再成為自己的求職的障礙呢？

其實(shí)是有很多的方法的，首先我們應(yīng)該知道這是所有面試的時(shí)候都會(huì)遇到的問題，所以應(yīng)該事先對(duì)自己面試的職位的薪資有所了解，這樣自己心里大概有一個(gè)數(shù)。 另外在真正的談到薪水的時(shí)候，要把握適度合理的原則。最好是可以適當(dāng)?shù)谋砻髯约簛砻嬖囀且驗(yàn)橄矚g工作，薪水只是其次的。告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣的話，就可以混合這個(gè)尖銳的問題，也會(huì)對(duì)你的就業(yè)有所幫助的！

化妝師的談薪技巧

1、掌握對(duì)方的薪資架構(gòu)

首先解一下對(duì)方的薪資架構(gòu)，當(dāng)然，你得說得委婉些：“我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？”面試官明知你的小算盤，也會(huì)整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“公司除了工資還有哪些獎(jiǎng)金、福利？”從對(duì)方的回答中，再心中暗做打算。

2、談年薪不談月薪

很多用人單位的Bonus和Allowance差別很大，這樣看來，談年薪的意義最大。精明的求職者知道，月薪，只是賬面上的錢，扣去社保和稅，剩下的未必是個(gè)理想數(shù)字。但是企業(yè)的年終獎(jiǎng)與分紅、提成等等就更為可觀了。如果你對(duì)自己夠自信，你可以直接說出自己能在一年里給企業(yè)帶來怎樣的效益，主動(dòng)要提成或分紅，絕對(duì)讓面試官震撼。

3、不要著急亮底牌

談，本來就是回合制，說的俗點(diǎn)，就是討價(jià)還價(jià)。因此，不要一開始就扔出“一口價(jià)”，先給一個(gè)模糊的定義，比如在現(xiàn)有薪水上+20%左右，然后等HR出價(jià)后你再可以談一些隱性的東西，例如“我原來有車貼、飯貼、補(bǔ)充公積金等等”，如此迂回戰(zhàn)術(shù)，讓你不但摸到對(duì)方底牌，也明了自己的定位。

4、和以往工作薪水做參考

如果你以前有工作經(jīng)歷，那么很好。在以前的工作薪水的基礎(chǔ)上，很容易給面試公司一個(gè)比較明確的答案。所謂“人往高出走”我以前拿2000一個(gè)月，到你這不能一下少了一半吧？當(dāng)然，前提是你所有的技能、經(jīng)驗(yàn)值和職位需求有較高的契合度。如果你有ABC三種能力，而工作實(shí)際只要你有A就行了，那么老板肯定不會(huì)出錢購買BC的。你以往的薪資很大程度上是市場(chǎng)對(duì)你的價(jià)格反映，雖然不一定客觀，但是如果老板開的薪資不能和你以往的薪資拉開檔次，說明你的職業(yè)價(jià)值肯定出了問題。

5、考慮行業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)

職場(chǎng)中、行業(yè)中，和你專業(yè)點(diǎn)相關(guān)的職位冷熱情況如何？留意思一下你周圍同行業(yè)的同事，朋友，他們能拿多少的薪水？嘗試著在個(gè)體情況中取他們間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資?？梢酝ㄟ^多留意報(bào)紙新聞上的和你行業(yè)有關(guān)的報(bào)道，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，行業(yè)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和產(chǎn)品變化肯定會(huì)影響自己的收入水平;