上世紀(jì)90年-2000年這個(gè)階段，我國(guó)的人才流動(dòng)失衡，民間傳聞，“一流人才出國(guó)，二流進(jìn)外企，三流做公務(wù)員”，那其他的各個(gè)行業(yè)就可想而知了。
我們這些年人才培養(yǎng)有了很大進(jìn)步。但與此同時(shí)也存在一定問題。
總體來說具有以下幾點(diǎn)特點(diǎn)：
··——形成了體系健全的國(guó)民教育體系，為人才輸出奠定了基礎(chǔ)。每年畢業(yè)的大學(xué)以上人才規(guī)模在500萬以上，達(dá)到全球第一的人才輸出規(guī)模；
——由于連年擴(kuò)招，享受高等教育的人員數(shù)量上去了，但大學(xué)畢業(yè)生的質(zhì)量卻出現(xiàn)一定下滑；
——實(shí)用技能型人才比較短缺，比如高級(jí)焊工、熟練的磚瓦供、水電工等都比較缺乏。在北京上海等一線城市，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)成熟的木工、磚瓦工的月薪甚至達(dá)到上萬，是大學(xué)畢業(yè)生待遇的好幾倍。
——具有較強(qiáng)專業(yè)背景、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力的高級(jí)技術(shù)人才缺乏，這也就是為何中國(guó)號(hào)稱“中國(guó)制造”而非“中國(guó)智造”，中國(guó)的科技論文發(fā)表量、技術(shù)專利申請(qǐng)數(shù)量、知識(shí)產(chǎn)權(quán)注冊(cè)數(shù)量均在全球排名較為落后的原因。
——具有跨國(guó)大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和能力的成熟人才缺乏，這也就是國(guó)內(nèi)為什么會(huì)有那么多企業(yè)會(huì)高薪聘用人才的原因，甚至要從海外派人到國(guó)內(nèi)來的原因。
——高級(jí)人才的缺乏的同時(shí)，也分布不均衡，比如金融、信息技術(shù)、生物技術(shù)、環(huán)保技術(shù)等諸多新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域相對(duì)缺乏。
現(xiàn)在國(guó)家也意識(shí)到這方面的問題，一方面重新審視并加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)教育，另一方面，加快國(guó)外人才回流、在全球范圍內(nèi)獵取人才已經(jīng)成為重要方式。鼓勵(lì)留學(xué)人員回國(guó)，鼓勵(lì)在國(guó)外的專業(yè)技術(shù)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)，同時(shí)，對(duì)特別稀缺的高級(jí)人才也采取全球招募的方式。