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　　勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)上班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，屬于違法；勞動(dòng)者可以收集證據(jù)到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴或到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是勞動(dòng)者也應(yīng)該明白，國(guó)慶節(jié)只有10月1、2、3日是正假，其他幾天是調(diào)休，上班的話應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
　　根據(jù)《勞動(dòng)法》
　　第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
　　第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
　　(一)元旦;
　　(二)春節(jié);
　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
　　(四)國(guó)慶節(jié);
　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。