1. 震軒美容好嗎知乎

非常差勁，本來就是會(huì)員，每次去弄頭發(fā)老是讓你充錢，做這個(gè)做那個(gè)的，不充錢還不樂意的，還要看臉子的，服務(wù)態(tài)度超級(jí)差勁，進(jìn)去沒人問，也沒人招呼倒水，純屬自助的，你愛干嘛就干嘛，每次都有人向你推薦這個(gè)那個(gè)，咱是工薪階層，又不是大佬，

2. 震軒美容店

川沙店，第一次去燙染以為是品牌應(yīng)該技術(shù)不錯(cuò)，沒想到做頭發(fā)以來最差的一次體驗(yàn)，染的顏色不均勻，而且還整塊黑的地方?jīng)]染到，燙發(fā)更不用說了，用的是10號(hào)杠子，最細(xì)的那種，燙了一個(gè)星期居然像燙了一年多的一樣，一點(diǎn)點(diǎn)卷，真是太失望了，還被他們忽悠的辦了個(gè)會(huì)員，只能下次讓家里的男士去把會(huì)員里的錢用了，

3. 震軒美容好嗎知乎推薦

震軒退卡好退，帶上身份證就可以辦理了

4. 震軒美容美發(fā)連鎖店評(píng)價(jià)

我也是受害者，辦了卡現(xiàn)在想退卡不給退~絕對(duì)的黑店~希望大家不要被騙了

5. 震軒美容項(xiàng)目

美容美發(fā)店員工薪酬制度，僅供參考！

一、店長(zhǎng)（經(jīng)理）月薪及提成制度

月薪: 月基本工資 元；

任務(wù): 每月基本營(yíng)業(yè)任務(wù)暫定為 萬元；完成基本任務(wù)，

按100%發(fā)給基本工資；如未完成本月基本任務(wù)按實(shí)際完成營(yíng)業(yè)任務(wù)的百分比發(fā)給工資，即工資與基本任務(wù)掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務(wù)，只發(fā)50%的基本工資，超出任務(wù)外的按 %給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、主管月薪及提成制度

月薪: 月基本工資 元；

任務(wù): 每月本部門基本營(yíng)業(yè)任務(wù)暫定為 萬元；完成基本任務(wù)，按100%發(fā)給基本工資；如未完成本月基本任務(wù)按實(shí)際完成營(yíng)業(yè)任務(wù)的百分比發(fā)給工資，即工資與基本任務(wù)掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務(wù)，只發(fā)50%的基本工資，超出任務(wù)外的按 %給予獎(jiǎng)勵(lì)。

三、發(fā)型師提成制度

提成一：熟客（A單）每月總流水 元內(nèi)按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成。

提成二： 生客（C單）每月總流水 元內(nèi)按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成。

提成三： 新進(jìn)大工在3個(gè)月試用期內(nèi)，每月按個(gè)人總流水 元內(nèi)按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成。

四、美發(fā)助理月薪及提成制度

(1) 提成：洗頭按摩每人提成 元；火局 油、燙發(fā)按該項(xiàng)目的 %提成；銷售產(chǎn)品按 %提成；售卡按 %提成；介紹其他項(xiàng)目按 ％提成。

(2) 底薪: 新員工試用期 月，試用期月底薪 元（無提成）；試用期滿取消基本底薪。

五、美容師月薪及提成制度

(1) 提成：銷售產(chǎn)品 元內(nèi)按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容護(hù)理按 %提成；介紹其他項(xiàng)目按 ％提成。

(2) 底薪: 新員工試用期 月，試用期月底薪 元（無成）；試用期滿取消基本底薪。

以上只是一個(gè)框架，您可以據(jù)此設(shè)計(jì)屬于自己的薪酬制度！