一、上海天大醫(yī)療美容醫(yī)院屬于四級醫(yī)院嗎

1、上海藝星醫(yī)療美容醫(yī)院

2、上海時光美容醫(yī)療醫(yī)院

3、醫(yī)療美容門診部

4、上海天大醫(yī)療美容院

5、上海伊萊美醫(yī)療美容醫(yī)院

6、上海美立方醫(yī)療美容醫(yī)院

7、上海愉悅美聯(lián)臣醫(yī)療美容醫(yī)院

8、上海華美醫(yī)療美容醫(yī)院

9、上海仁愛醫(yī)院整形美容科

10、上海伯思立醫(yī)療美容醫(yī)院

二、上海天大醫(yī)療美容醫(yī)院地址

上海公立：上海九院 私立：美萊 首爾麗格 華美 鵬愛 時光 天大 薇琳 漾顏 伊萊美 藝星等等 都是正規(guī)通過國家批準(zhǔn)開的醫(yī)院，并且在當(dāng)?shù)囟挤浅Ｓ忻? 有的醫(yī)生擅長做眼睛，有的擅長做鼻子，還有擅長其他的，所以根據(jù)項目選擇醫(yī)生很重要。

三、上海天大醫(yī)療整形美容醫(yī)院

上海公立：上海九院 私立：美萊 首爾麗格 華美 鵬愛 時光 天大 薇琳 漾顏 伊萊美 藝星等等 都是正規(guī)通過國家批準(zhǔn)開的醫(yī)院，并且在當(dāng)?shù)囟挤浅Ｓ忻? 有的醫(yī)生擅長做眼睛，有的擅長做鼻子，還有擅長其他的，所以根據(jù)項目選擇醫(yī)生很重要。

四、上海天大醫(yī)療美容招聘

先拋出觀點：會很難招到人。 以下解釋為什么：

提出這樣要求的人，往往是老板或者高層，對于他們而言，如果新招的人都比現(xiàn)有的人強(qiáng)，自然是天大的好事。一方面是和自己沒有利益沖突，另一方面是牛人可以幫助公司成長。老板們是很愿意在這方面做出“表率”的，畢竟招進(jìn)來的人都是為自己打工的。唯二不好的地方就是薪資高些，以及會有一些管理的風(fēng)險，也就是 hold 不住。

對于初創(chuàng)企業(yè)，即便是普通的員工，招聘比自己強(qiáng)的人對自身也是有好處的。一方面可以間接為自己背書（我們的團(tuán)隊很優(yōu)秀，因此我也不賴），另一方面這本質(zhì)上也是把牛人招進(jìn)來為自己打工（能夠讓手中的股權(quán)或期權(quán)升值）。

但對于大多數(shù)企業(yè)，這么干肯定會導(dǎo)致招人效率的低下。首先，招比自己強(qiáng)的人，除了“可以從他身上學(xué)習(xí)”以外，其余方面都與員工自身的利益沖突，比如說失去潛在的晉升機(jī)會、更高的績效或獎金、以及未來簡歷中原本可以扮演的更好的角色，也就是說沒動力去招。其次，按照能力分層，每個人接觸到的圈子中，比自己能力強(qiáng)、且又能約出來松松土的人是極為有限的，也就是說沒能力去招。況且，即便真的認(rèn)識幾個這樣的人，除非員工對自己的公司或項目有著十足的信心，否則也不敢輕易地去把這些牛人“忽悠”進(jìn)來，搞不好就毀了一段來之不易的人際關(guān)系。

以下回答問題下半部分：如何解決？ 答案很清晰，把“只許”兩字去掉就行。當(dāng)一家企業(yè)足夠大的時候，需要的其實是完整的人才梯隊，而非清一色的牛人。當(dāng)然，完整的人才梯隊并非指再差的人也要招一些，而是指應(yīng)該從企業(yè)的實際需求出發(fā)，看需要怎樣的人。如果想把更強(qiáng)的人招進(jìn)企業(yè)，方法也很簡單，比如：

開更高的工資

企業(yè)創(chuàng)始人或高管依賴自己的人脈親自去物色

聘請獵頭

激勵員工招比自己更強(qiáng)的人（注意是激勵，而非強(qiáng)制，獵頭招人一般都要拿候選人 30% 的年薪作為酬金，員工招牛人進(jìn)來省去了巨額的獵頭費用，企業(yè)還不趕緊發(fā)獎金？）

五、上海天大醫(yī)療美容怎么樣

九院或者是天大美容醫(yī)院