護(hù)膚品占工資多少合適

化妝品行業(yè)一般是底薪+提成 近來，勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。

法 院在審理勞動(dòng)爭議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者，因 為沒有與被告單位簽訂勞動(dòng)合同或是簽訂的勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利， 而在發(fā)生勞動(dòng)爭議案件之后，處于被動(dòng)地位。對(duì)此，專家歸納出員工 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的幾大注意事項(xiàng)。未簽合同先知法 我國有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華 人民共和國勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng) 法＞若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。合同形式內(nèi)容要合法 合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求 職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條 件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查 勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

1．勞動(dòng)合同期限；

2．工作內(nèi)容；

3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

4．勞動(dòng)報(bào)酬；

5．勞動(dòng)紀(jì)律；

6．勞動(dòng)合同 終止的條件；

7．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的 工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、 勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。發(fā)生爭議辦法多 目前解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭 議后，勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒有 達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直 接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決 不服，還可以向人民法院提起訴訟。

化妝品占工資多少合適

基本符合 保底工資一般1000—1500左右 SK—II 和FANCL稍微高一些 分別是2600和2500 這樣再加上每月的提成的話 就要好幾千了 再趕上節(jié)假日或有活動(dòng)的話 像蘭蔻這種品牌基本一月可以拿到小一萬 但是工作也會(huì)相對(duì)的比較辛苦

護(hù)膚工資高嗎

美容師標(biāo)準(zhǔn)工資：底薪+提成+手工

一、美容師底薪

初級(jí)美容師底薪：900元左右

中級(jí)美容師底薪：1200元左右

高級(jí)美容師底薪：1500元左右

二、美容師提成

初級(jí)店業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成3000元提成6%完成5000元提成8%完成6000元以上提成10%

中級(jí)店業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成4000元提成6%完成6000元提成8%完成7000元以上提成10%

高級(jí)店業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成5000元提成6%完成7000元提成8%完成10000元以上提成12%

會(huì)所、旗艦店業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成6000元提成6%完成8000元提成8%完成10000元以上提成12%

三、美容師手工提成

普通面部護(hù)理手工費(fèi)3元精致面部護(hù)理手工費(fèi)5元（含開背）

美體項(xiàng)目手工費(fèi)5元美體項(xiàng)目附加（臍療、刮痧、火療、拔罐）手工費(fèi)8元

減肥項(xiàng)目局部8元全身減肥手工費(fèi)20元

SPA水療護(hù)理全程手工費(fèi)20元單項(xiàng)眼部護(hù)理、手部護(hù)理、頸部護(hù)理手工費(fèi)2元

【學(xué)美容大概要多久？】

其實(shí)學(xué)美容說難不難、說不難嘛如果沒有耐心也學(xué)不了。剛剛開始學(xué)美容是有點(diǎn)難的，因?yàn)槊刻煲毷址ê蛯W(xué)習(xí)美容知識(shí)。如果是學(xué)美容美體一起的還要熟練點(diǎn)的正規(guī)的，大概要3—4個(gè)月時(shí)間。不過重要的是看自己努力。如果說老師教了，你不聽、也不練習(xí)，半年也學(xué)不會(huì)。或者可以去找那些資歷較深的美容老師，一般那種老師會(huì)啟用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式教學(xué)，效果頗好，學(xué)習(xí)上手很快的，也避免浪費(fèi)些沒必要的時(shí)間。

該信息來源于138美容人才網(wǎng)-http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18509/99002.shtml

賣護(hù)膚品工資高不高

整體的待遇還不錯(cuò),具體的還是要分專柜,品牌好的銷售就好,工資當(dāng)然就更多嘍~特別是化妝品節(jié)的時(shí)候,蘭蔻的小姐那一個(gè)月的工作可以上萬(我朋友就是蘭寇的)

護(hù)膚品工資高嗎

基本底薪都是差不多的，但是業(yè)績提成是不一樣的，相對(duì)而言，珠寶店的商品的硬性價(jià)格要比化妝品要高一些，提成自然會(huì)高一些，工資是基本底薪+業(yè)績提成的。

護(hù)膚品和收入的比例

按照最簡單的生產(chǎn)一種產(chǎn)品說下：出廠價(jià)就是支出+一定的利潤，支出中包括成本+費(fèi)用，成本就是直接材料+直接人工+成產(chǎn)過程中的費(fèi)用，直接材料就是領(lǐng)用的原材料，直接人工就是工資，其他費(fèi)用包含一些雜費(fèi)和制造費(fèi)用，制造費(fèi)用一般就是機(jī)器的折舊、水電費(fèi)、車間管理人員的工資等，另外的費(fèi)用就是損益類的三大費(fèi)用。

護(hù)膚占收入的多少合適

化妝品銷售正常的提成在10%～15%，當(dāng)然是按銷售回款來提。 以銷售人員為例，通過規(guī)定合理的或較高的銷售提成比例，對(duì)調(diào)動(dòng)銷售人員的積極性非常有效。比如，銷售提成比例為15％，每銷售100萬，可以提成15萬。如果還不足以調(diào)動(dòng)積極性，就將提成比例升為18％、20％，甚至更高。收入激勵(lì)的特點(diǎn)是目標(biāo)明確，針對(duì)性強(qiáng)，兌現(xiàn)快，因而激勵(lì)的力度較大。但其缺陷是有短期激勵(lì)作用，缺乏長期激勵(lì)作用；只有激勵(lì)，缺乏約束，因而沒有穩(wěn)定作用

護(hù)膚品化妝品利潤高嗎

從護(hù)膚品的定價(jià)來看，護(hù)膚品的生產(chǎn)成本大概在零售價(jià)格的10%-15%左右，這是普遍的情況，不過也有些良心 品牌，產(chǎn)品成本會(huì)上漲到30%-40%，如此看來護(hù)膚品毛利是相當(dāng)可觀的。但護(hù)膚品毛利中還要去掉營銷傳播成本、渠道銷售成本，護(hù)膚品的利潤就變得非常骨感了。

實(shí)體店一般需要考慮店面租金、員工薪酬、進(jìn)貨成本和店面裝修等等費(fèi)用，而化妝品制作成本雖然低，但是經(jīng) 過中間商的一系列操作，化妝品的進(jìn)貨價(jià)會(huì)比成本價(jià)高出不少。

若是能直接從廠家、品牌方、一級(jí)代理商或經(jīng)銷商拿貨，那么成本會(huì)低很多，利潤也會(huì)高很多；若是從其他渠 道拿貨，那么利潤就相對(duì)較低。

不過只要善用銷售技巧、用心服務(wù)客戶以及懂得一定的化妝品店面經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，高利潤還是有希望實(shí)現(xiàn)的。

化妝品最重要的成本通常在包裝上面。例如相宜本草的包裝材料成本就占了總生產(chǎn)成本的55.57%，基本上是原材料的兩倍。2009年，美即面膜的包裝物料成本占總生產(chǎn)成本的41.6%，與原材料所占比例成本相當(dāng)。

化妝品的生產(chǎn)工藝比較簡單，無外乎是加熱、攪拌、乳化、冷卻這幾個(gè)環(huán)節(jié)。

護(hù)膚品店工資怎么樣

走在中國任何一個(gè)大城市的街上，都能看見街上的化妝品店如雨后春筍般地多了起來。

現(xiàn)在人們比以前富裕了，年輕女孩子們又愛漂亮，每月花幾百元在化妝品上是很普通事情。做化妝品生意開實(shí)體店的話可以加盟化妝品店，也可以自己開幾個(gè)小店面來做。如是后者，在有了穩(wěn)定的貨源渠道后如何招聘和管理員工是頗費(fèi)思量的?；瘖y品店的員工流動(dòng)性很大，平均留店時(shí)間只有三個(gè)月。這是因?yàn)橘u化妝品是個(gè)低技術(shù)含量的活，學(xué)不到什么東西，一般又要求店員是有一定素質(zhì)的美女，美女當(dāng)然難留。由于店主和店員簽的都是臨時(shí)性合同，美女員工隨時(shí)有可能在別的地方找到工資更高的工作招呼也不打就走人了。對(duì)于新開店不久的小店主來說，員工來來去去的變換，當(dāng)然不利于店鋪的發(fā)展?，F(xiàn)在新招聘一個(gè)員工，如果要收押金的話恐怕你會(huì)很難招到人。一個(gè)可行的辦法是工資遲發(fā)半個(gè)月。還有，招人的時(shí)候自己也要會(huì)看人，那種太輕漂什么也不懂的女孩子就別考慮了。很多小化妝品店現(xiàn)在都實(shí)現(xiàn)了刷卡收費(fèi)，但每天店里仍會(huì)有不少現(xiàn)金結(jié)余，因此每間店原則上至少要有兩個(gè)以上的營業(yè)員，管帳和管錢的分開，店主自己則最好堅(jiān)持能每天把帳清一次，別給別人留下犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。那些真正做得好的員工可以考慮發(fā)展其成為合作型店長，畢竟一個(gè)人不能把所有的錢全部賺完，分擔(dān)出去一些利潤的同時(shí)也分擔(dān)出去一些工作和責(zé)任，店主可以自己掂量是否值得。當(dāng)然，在具體細(xì)節(jié)上需要店主要有用人的智慧，弄得不好一些小矛盾最后也會(huì)影響大家的合作。