1. 美容師工資提成方案

美容師提成

大型美容店里面會有很多美容師，而一般老板是不會在店里的，大多交由店長負責。而一般店長是不去銷售的，那么自然會交由手下美容師去銷售

1.產品由美容師推薦交易

2.交易金額一般占百分之十的提成，是歸于美容師的

3.提成一般在，底薪發(fā)過的第15天

2. 美容師的提成

美容師工資的一般是2500元底薪,然后加提成，比較少包吃住，月工資能達到5000以上，業(yè)績高的話還能拿到上萬元;關外的一般是1500元另加提成,包吃住，每月能拿到4000以上。

3. 美容師一般怎么提成

員工工資提成方式很多。具體要和你當?shù)氐钠嚸廊莸赀M行比較，員工才會留的住。我給你說下兩種具體的提成方法。

一，底薪加提成。實習 底薪800 轉正 底薪1000 高級 底薪1200（入職1年以上）提成，施工提成 10% 也可分給銷售一部分二，無底薪，只有提成洗車提成 5元美容項目提成40%三，固定底薪，無提成。目前全國大多數(shù)城市都是底薪加提成，建議最好不要使用直接底薪，不利于激勵員工。可以把底薪定的低些，鼓勵銷售。

4. 美容師怎么提成

一，根據(jù)你有沒有相關方面的經驗，根據(jù)熟練程度給出基本工資的標準。

二，根據(jù)工序的難易程度給予不同額度的提成。

三，回頭客，轉介紹的相關提成。

四，相關會員卡的辦理，充值，以及相關產品的銷售提成。

5. 美容院美容師提成方案

學美容并不難，除開一些基礎理論需要記憶外，大部分都是要真人實操，如果是在學校接受了系統(tǒng)性的學習，那么你會覺得美容不難。美容師就業(yè)初期工資不高，這是實話，因為美容師要看提成，大部分畢業(yè)的學員放不開，也不熟悉美容院的模式，所以初期工資提不上去，這導致很多人信心受打擊，但是只要是堅持過了實習期，美容師月入6-8k是很輕松的事情。

6. 美容師工資提成方案表

按一般城市，二三線城市來算，美容師的工資底薪應該在1500-3500之間，這也只是大概的情況，而且還要看美容院所在城市情況，二線城市可能會高于1500以上，低于3500以下的一個底薪情況，

美容師的工資組成情況，基本上都是由底薪+提成(提成有手工提成同時也有業(yè)績提成)+全勤獎+獎金+工齡，

所以很多時候美容師的底薪都比較低，不過加上提成之后，每一個月的工資情況應該在3000-4500左右，

很多時候三線城市美容師的工資都不會很高，基本上保持在2500-3500左右，美容師的工資待遇基本上和地域，工作年限，能力，和職業(yè)資格，專業(yè)技能，等等。

同時作為美容師也有等級的。一般分為學徒，初級，中級，高級。

7. 美容院員工工資提成方案

應該施行多勞多得的分配原則，但是是在出資各半的情況下的分配制。

如果出資比例不等，要事前約定分配辦法。

8. 美容院的工資提成方案

一般情況下 底薪很低 根據(jù)當?shù)氐南M水平而定吧， 800至1200不等，提成點也不一定3%至8%（綜合）都有可能，主要要看您所經營的品牌的利潤空間有多大。

9. 美容師工資提成怎么算

汽車美容提成一般由洗車提成+項目提成。先把洗車每臺車提成和各項目每臺次提成規(guī)則定出啦，計算出總提成。

比如你門店有9個人，分兩組，主管一個，組長（技師）2個，各組3個技工。該月總提成5000元。先割50%給2500元給主管組長。2500中50%1250為主管提成，1250根據(jù)兩組組長表現(xiàn)均分。另2500分給6個技工，均分420左右，可以根據(jù)個人工作時間以及表現(xiàn)調整