1. 玉溪美容院招聘最近

招聘信息作為招聘的重要環(huán)節(jié)，直接影響著招聘效果的成敗，所以招聘美容導師一定要認真擬定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下從美容導致職位要求來教大家如何寫好美容導師招聘信息。美容導師職位要求：

1、年齡18歲到38歲，五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力；

2、具備美容師高級勞動資格認證或相當于高級美容師資格；

3、認真負責，誠心敬業(yè)，踏實肯干；

4、心態(tài)積極，有吃苦精神；

5、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)得經(jīng)營與運作模式；

6、具有良好的業(yè)務能力，營銷能力，指導能力及協(xié)調能力；

7、有美容院管理經(jīng)驗者優(yōu)先。美容導師

2. 玉溪美容醫(yī)院有哪些

我覺得還是別去看了，我看了以后沒有什么效果，都是激素藥，有的人可能見效很快，不過效果實在不敢恭維，收費還相當高，外地人去的多吧，本地人都不怎么去。

3. 玉溪美容院招聘最近信息

1.做好顧客會員的接待工作，待人主動熱情；

2.能掌握嫻熟的技術手法，給門店會員顧客提供優(yōu)質的護理；為顧客提供皮膚護理、美容美體服務；

3.做好服務后的回訪跟進工作，并做好預約工作；

職位要求：

1、人品端正、皮膚好、有美容師或者美容導師從業(yè)經(jīng)歷；

2、性格活潑開朗，善與溝通交流，語言表達能力強，具有良好的職業(yè)素質；

3、年齡在20—35歲之間。

4、熱愛銷售行業(yè)，美容行業(yè)；

5、相貌端正，表達清楚，擅長顧客管理與促銷工作，工作態(tài)度認真，有上進心；

6、具有1年以上的美容導師或美容顧問或店長工作經(jīng)驗；

4. 玉溪美容院招聘最近招聘信息

本美容院最近在招聘店員，月薪3500到6千不等，年齡要求在20歲到40歲之間，工作時間每周一到周六早上八點到下午六點

5. 玉溪美容師最新招聘信息

美容師標準工資：底薪+提成+手工

一、美容師底薪

初級美容師底薪：900元左右

中級美容師底薪：1200元左右

高級美容師底薪：1500元左右

二、美容師提成

初級店業(yè)績任務完成3000元提成6%完成5000元提成8%完成6000元以上提成10%

中級店業(yè)績任務完成4000元提成6%完成6000元提成8%完成7000元以上提成10%

高級店業(yè)績任務完成5000元提成6%完成7000元提成8%完成10000元以上提成12%

會所、旗艦店業(yè)績任務完成6000元提成6%完成8000元提成8%完成10000元以上提成12%

三、美容師手工提成

普通面部護理手工費3元精致面部護理手工費5元（含開背）

美體項目手工費5元美體項目附加（臍療、刮痧、火療、拔罐）手工費8元

減肥項目局部8元全身減肥手工費20元

SPA水療護理全程手工費20元單項眼部護理、手部護理、頸部護理手工費2元

【學美容大概要多久？】

其實學美容說難不難、說不難嘛如果沒有耐心也學不了。剛剛開始學美容是有點難的，因為每天要練手法和學習美容知識。如果是學美容美體一起的還要熟練點的正規(guī)的，大概要3—4個月時間。不過重要的是看自己努力。如果說老師教了，你不聽、也不練習，半年也學不會?；蛘呖梢匀フ夷切┵Y歷較深的美容老師，一般那種老師會啟用理論與實踐相結合的方式教學，效果頗好，學習上手很快的，也避免浪費些沒必要的時間。

該信息來源于138美容人才網(wǎng)-http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18509/99002.shtml

6. 玉溪月子中心招聘信息

月子中心招聘需要的條件:

1、形象氣質佳、責任心強、有愛心及耐心，喜歡小寶寶；

2、護理、康復類相關專業(yè)大專以上，持有護士資格證；

3、有臺式月子會所護理經(jīng)驗優(yōu)先并薪資從優(yōu)；有新生兒護理或產(chǎn)科護理經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、具備較佳的溝通能力，執(zhí)行力較好；

5、可以接受輪班制度。

崗位內容：

1.在護理長的領導下，根據(jù)公司的標準和要求，完成對所管理的產(chǎn)婦和嬰兒的護理工作；

2．負責產(chǎn)婦的護理工作，如：產(chǎn)后護理、傷口觀察及哺乳指導；

4、負責產(chǎn)婦的生命體征測量，包括：體溫測量、脈搏、血壓、呼吸；

5、負責新生兒的護理工作，如沐浴、撫觸、皮膚護理、黃疸觀察等；

6、填制和分析各類護理的相關工作表格；

7、上級交辦的其他工作。

7. 玉溪美甲店招聘

不用奇怪，帶薪招學徒也就是招員工幫手帶培養(yǎng)，以后可以獨當一面的，當然自身的努力很重要，薪水一般會根據(jù)你的努力所帶來的明顯效益或者隱形效益而有所增加。

拒絕，這種情況一般不會生硬尷尬，即使真的不用你也會委婉的找個你能夠接受的理由。能不能被接受也是雙方衡量商議的結果，也許你會看不上那份差事呢。 呵呵，誰也不欠誰，怕什么，是招聘方在求人啊。