人才測(cè)評(píng)在國(guó)外已經(jīng)普遍運(yùn)用與企業(yè)的hr管理中去，在中國(guó)還沒(méi)有完全被大多數(shù)企業(yè)運(yùn)用，但它是一種趨勢(shì)，未來(lái)將由更多的企業(yè)會(huì)采用這種新的模式，它是一種非?？茖W(xué)的評(píng)估人才并甄選人才的方法，人才測(cè)評(píng)的精準(zhǔn)度不是絕對(duì)的，是相對(duì)的，受很多客觀因素的影響