【汪Sir觀點(diǎn)】首先，恭喜題主連闖三關(guān)。作為HR，我認(rèn)為這是一件好事，說明題主能力強(qiáng)，應(yīng)征了一個(gè)重要崗位；題主的回答得到了面試官的認(rèn)可，所以連闖三關(guān)；題主的回答很誠實(shí)，所以會(huì)認(rèn)為這樣面試題很無趣。下面我來為大家分析為什么會(huì)多輪面試，為什么會(huì)重復(fù)提問題。

首先，關(guān)于三輪面試，說明崗位很關(guān)鍵，公司很重視房子對(duì)于每一個(gè)家庭來說，都很重要。所以像很多人花畢生積蓄去買樓，自己看后，還要帶著伴侶看，帶著父母看，希望讓家人都滿意，才下決心。同樣的，面試經(jīng)過三層，也說明這個(gè)崗位對(duì)公司很重要，務(wù)求從人資、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)都能滿意。

這樣說明題主能力很強(qiáng)，需要過五關(guān)斬六將，來爭取這個(gè)關(guān)鍵崗位。

其次，關(guān)于同樣的問題，可以從面試官和面試者兩個(gè)方面來解釋

1.角色不同，看問題的角度不同

《維摩詰經(jīng)》中有一句話，“佛以一音而說法，眾生隨類各得解?！泵總€(gè)人因?yàn)樯矸莸牟煌磫栴}的角度也不一樣。比如這次因?yàn)橐咔椋覀兎帕艘粋€(gè)超長帶薪假。員工想著這是自己的權(quán)益，白拿工資天經(jīng)地義。管理層想著今年的業(yè)績?cè)趺崔k，年終獎(jiǎng)還有沒有。公司老板想的是，接下去公司的收入在哪里？

面試中，最常問的一個(gè)問題是，“你為什么要離職？”。HR會(huì)評(píng)估，求職者的離職原因在本公司是否存在，從而判定其在公司的穩(wěn)定性。部門經(jīng)理可能會(huì)想自己能否滿足求職者的愿望，從而判定自己是否能駕馭求職者。老了公司老板這層，可能就是為了了解下對(duì)手公司的弱點(diǎn)在哪里。

2.面對(duì)不同的角色，求職者會(huì)說不同的答案

一般公司三輪面試，分為第一輪招聘HR初試，第二輪用人部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，第三輪公司總經(jīng)辦最終面試。面試中或多或少會(huì)涉及到求職者工作能力的問題，雖然是同一個(gè)問題，每個(gè)人的理解卻別很大。比如HR對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，求職者說太多、太深，HR反而聽不懂。求職者得用最簡單，最通俗的語言來包裝。面對(duì)部門經(jīng)理，求職者回答這個(gè)問題，需要展示自己的專業(yè)實(shí)力。而對(duì)公司總經(jīng)辦的面試，求職者更多的是從自己的理想、志向來闡述問題。

補(bǔ)充，通過觀察回答的一致性，辨別求職者是否說真話說實(shí)話，我多年的面試工作中，我發(fā)現(xiàn)不少求職者在面試時(shí)有夸大自己的成分。這種情況，最好的排除辦法，就是通過多人問相同的問題，看回答是否一致。人在說假話的時(shí)候，很容易自相矛盾。這也是反復(fù)問同一個(gè)問題的原因之一。

總結(jié)：

遇到三輪面試，不要嫌煩。這說明作為求職者的我們有價(jià)值，值得公司對(duì)我們反復(fù)考量。問同樣的問題，是為了更加公平、公證地對(duì)我們做出評(píng)判。這是對(duì)公司的負(fù)責(zé)，也是對(duì)我們求職者的負(fù)責(zé)。

最后祝大家，面試成功，找到自己心儀的工作。